Selene Shepard поделилась ссылкой
11 июля, 14:55
Одна овца испортит стадо

Знаете, что значит работать в команде? Это не переваливать работу на того, кто может её сделать, это не затеряться в дебрях кабинета, надеясь, что кто-нибудь что-нибудь сделает, это не получать премию, заработанную кем-то ещё. Если у вас на предприятии так обстоят дела, то у меня для вас плохие новости: ваше руководство не справляется.


Команда — это прежде всего взаимопомощь. Ответственность, освоение смежных участков, взаимозаменяемость. Три универсала сделают больше, чем три узких специалиста, при меньших затратах. Опять же, возможность спокойно сходить в отпуск, нормально и без финансовых потерь долечиться — без командной работы такое невозможно. А вот чтобы команда работала, должна быть психологическая совместимость и нормальный микроклимат в коллективе.


Я — кадровик, стаж работы — 25 лет. Работаю на производственном предприятии со штатом в 600 человек. В 1999 году наши новые зарубежные хозяева внедрили нам эту командную идеологию. Тогда я плевался, сейчас уже не буду: все «белые воротнички» у нас пашут как заводные. В чём проблема? Проблема в подборе кадров. Отказать соискателю я имею право только на основании деловых качеств, особенности личности к ним не относятся. Молодёжь сейчас прёт на трудоустройство напролом. «А почему?», «А чем я хуже?», «А письменный отказ мне предоставьте!» Задолбали. Не знаю, как решается эта проблема за границей, но у нас это геморрой тот ещё. Я не могу спрашивать специальные персональные данные, не могу отказывать по полу, по возрасту, по убеждениям. А народ прёт и прёт.


Зачем, ребята? Вот есть группа информационно-технического обеспечения. Три инженера, молодые парни, увлекающиеся альпинизмом, общающиеся между собой за пределами работы. Я верю, что 50-летняя женщина может наладить локальную сеть, отремонтировать компьютер или электронный замок, но в коллектив она не впишется. Выделить ей участок работы? А когда она пойдёт в отпуск, что мы будем делать? Да, будет принят тот парень, которого привела эта троица. Свою компетентность он доказал; не гений, а нам и не надо.


Есть бухгалтерия. Разновозрастный женский коллектив. Костяк этого коллектива — ревностно верующие женщины. Не будем мы ничего разваливать ради того, чтобы принять на работу даргинку! Она одна всю бухгалтерию не потянет.


В отделе маркетинга никогда не будет лиц женского пола, хотя то, что мы производим, в первую очередь предназначено для женщин. Работающие там ребята профессионализм свой доказали, а их некоторые увлечения и способ общения большая часть женщин воспримет как оскорбление в свой адрес. Своеобразные ребята. Поэтому логист будет выбран из лиц мужского пола, мало того, посещение ночных клубов приветствуется.


Помощник финдиректора — только спортивный молодой человек. Финдиректор часто общается с партнёрами неформально. Согласитесь, что девушка, гоняющая в мини-футбол или сидящая в сауне в мужской компании — это нонсенс.


Курящих людей в управлении не будет. В цеха — пожалуйста, а в управлении — нет. Минус один раздражитель для всех.


Не будет у нас и технологов мужского пола. Да, мы в курсе, что технологи на дороге не валяются, но пока работают Люда, Наташа и Виктория Андреевна, вакансии будут закрываться только женщинами, по возможности — разведёнными.


Разумеется, в анкете много чего не спросишь, остаётся только беседа. «Тупые вопросы», чтобы понять, врёт претендент или не очень и что он собой представляет. Молодёжь отдела кадров ещё шерстит социальные сети.


Отказать не понравившемуся? Да, надо иметь в виду, что он может затребовать письменный отказ или вообще быть подсадной уткой от контролирующих органов. Отказ по полу-возрасту-увлечениям отпадает. Классика жанра — требование запредельного стажа. А ещё можно так: выкладываешь листов десять обязанностей, говоришь, что за всё это он будет получать тысяч восемь. И всё. Как ветром сдуло человека. Потом он сюда напишет, что мы, наглецы, хотели его в рабство. Нет, не хотели, просто уже присмотрели человека, подходящего нам по тем критериям, которые Трудовой кодекс не считает «профессиональными качествами».


В поправки к законодательству я не верю. Мой знакомый, работающий в ночном клубе, год судился с девицей, которую не взял в кордебалет из-за роста в 160 см. Нет, вы себе представьте: четыре рослые девушки и это чудо! Год мой товарищ доказывал, что рост — это профессионально значимое качество для танцовщицы кордебалета.


Вот так и приходится крутиться. Я не против, я согласен выставить дураком себя, лишь бы не взять в коллектив паршивую овцу, пусть и умеющую неплохо работать. Такая овца, как известно, испортит всё стадо.

sacnite

11 июля, 15:20

А причем тут командная работа? Человек, увлекающийся альпинизмом и человек, собирающий модельки не смогут вместе выполнять то, где требуются проф. качества? Вы там работаете вообще или какой хуйней занимаетесь? Совсем дебилы что ли? Охуеть просто, и эти руссиан буссинесмены думают, что перенимают что-то западное, как обычно перевернули все с ног на голову.

Талиана

11 июля, 15:35

Пиздец какой зоопарк, ебануться.

Mary B-S

изменено 11 июля, в 16:43

Что за упоротые люди у вас там? Вы наоборот должны не потакать особенностям своих сотрудников, а довести до них мысль, что они команда, и половые, религиозные, философские и другие различия никак не должны влиять на работу. Это ни хрена не западный подход. Это дерьмо какое-то.

 

 

SerjDiff

11 июля, 16:37

Это — "западный стиль по-русски". Ну, как "евроремонт" выполненный таджиками за бухло.

Evil_Manul

11 июля, 16:04
Какая мерзкая, отвратительная, уродская компания!... Вы там работаете вообще или только "в коллектив вписываетесь"? Какое отношение имеет увлечение альпинизмом к наладке сети в офисе? Вас из животных даже сравнить не с кем, уроды!

pigmt1969

изменено 11 июля, в 16:17

Им норм. Они работают и их всё устраивает. Имеют право.

Мне кажется, это нормально, когда люди хотят брать к себе в команду тех, с кем им комфортно будет.

23kid

11 июля, 16:20

(+1) (+1)

Mary B-S

изменено 11 июля, в 16:50

Это их дело, само собой. Но это бред просто потому, что человек на работе в первую очередь должен быть специалистом. И потому что все параметры не учтешь. Вот возьмут они вроде бы простую разведенную бабу, а она окажется веганкой, а остальные мясоедами - и да будет срач? Или все мужики, любят ходить в сауну и гонять в мини-футбол, но окажется, что один либерал, а другой сталинист и начнется драка? Ведь бред же!

 

Amanitto

11 июля, 22:15

(+1) (+1)

Evil_Manul

11 июля, 17:14
Ради бога. Но я вот что-то про рабочие качества не очень вижу.  В принципе такой подход мудистичнский. И всех факторов учесть невозможно. И дружественная обстановка создается не подбором одинаковых людей. Что у них за коллектив там такой, в котором все "такие" будут на "не такого" шипеть, плеваться, игнорировать и всячески сторониться?

Mary B-S

изменено 11 июля, в 17:53

+1 +1

Грамотный менеджмент и состоит в том, чтобы создать командный дух у самых разных людей.

Zymosis

11 июля, 18:58
Наемники лоу-лвл одинаковы, у них одни и те же бумажки и они не стоят усилий. Проще выгнать не умеющего лазить по горам и нанять такого же обычного, но умеющего. Усилий стоит лишь тот, кого непросто заменить. Менеджер - их не стоит. Рядовой бух и всякие там маркитологи, секретари - тоже. Автор прав. Хочешь быть нанят? Подходи. ТЫ, а не ТЕБЕ. Пока не станешь ценным.

Evil_Manul

11 июля, 19:25
Может для их фирмы так и надо.

Zymosis

11 июля, 19:40
Для всех так и надо. Все так и нанимают. А чтоб не объяснять - тупо делают так, что человек сам не идет к ним. Это жизнь. Решает, нагять тебя, или нет, кадровик, к торомы ТЫ сам приперся, сам хочешь работать, и должен доказывать, что годен? Ты гавно. Все. Обычное, заменимое гавно. И правей у тя нет. А вот те, кого позвали, кому сделали предложение - могут не лазить по горам, быть замужем, исповедовать сатанизм и стоять на рогах. Этого дурачка из ОК они увидят при оформлении бумаг. И вот тогда релириозные бушки и горные прогеры станут его проблемой. Пусть сам им объясняет, что с замужней сатанисткой им придется рабтать. И не вякать.

pigmt1969

11 июля, 20:19

Вау, в кои-то веки наши с Зимой мнения совпали!:-O:-O

Ofegenia

11 июля, 20:52

Я бы на твоем места задумался. 

Evil_Manul

11 июля, 22:38
Просто я наивная девочка. Я наивно полагаю, что на работу ходят работать. И что взаимозаменяемость - она не от лазания по горам, а от того, что ты знаешь обязанности своего коллеги. И можешь их делать, пока он в отпуске. А уж слушаешь ли ты рок или попсу, исповедуешь ислам или сатанизм - это дело десятое. Потому что это не влияет на установление нормальных отношений в коллективе.

Zymosis

11 июля, 23:04
Влияет это :):) А взаимозаменяемость вообще не о том. Хз, к чему ее тут автор упоминал.

Evil_Manul

12 июля, 07:08
Я к тому, что чтобы нормально работать с людьми и поддерживать рабоче-приятную атмосферу, не обязательно, чтобы все прямо друзьями были. Для этого достаточно, чтобы все работнии были не мудистичными упырями, а просто доброжелательно относились к коллегам

sacnite

12 июля, 08:17

 

чтобы все прямо друзьями были

Так в том-то и дело, черт возьми, что даже среди друзей совпадения интересов не шибко-то и часты, не это залог дружбы ведь нифига. :):) Три альпиниста могут на раз посраться на теме о выборе снаряги или банальном писькомерстве, как и на темах, не относящихся к их увлечению.

Этот кадровик от бога просто боится признаться, что набрал в компанию неадекватов, чморящих любого новенького, вот и оправдывается "особыми методиками".

Evil_Manul

13 июля, 10:24
В кои веки я, кажется, с вами соглана))

Ergo Vallie

11 июля, 23:31

собственно, если ты нормальный человек, то не станешь, во-первых, распространяться о своих взглядах без нужны, во-вторых, не станешь хуже относиться к коллеге с иными взглядами.

Evil_Manul

12 июля, 07:08
Вот о чем я и говорю. Собственно))))

Ergo Vallie

11 июля, 23:30

зима в своем репертуаре. когда ей уже вернут из химчистки ее черную форму от хуго босса? а то там унтерменши не сожженные ходят, мозолят глаза)

Ergo Vallie

11 июля, 16:10

 

Зачем, ребята?

кушать хочется, прикинь!

 

Да, будет принят тот парень, которого привела эта троица.

кумовство!

 

Не будем мы ничего разваливать ради того, чтобы принять на работу даргинку!

дискриминация!

 

В отделе маркетинга никогда не будет лиц женского пола

шовинизм!

 

Согласитесь, что девушка, гоняющая в мини-футбол или сидящая в сауне в мужской компании — это нонсенс.

сексизм!

 

Курящих людей в управлении не будет.

опять дискриминация!

 

вакансии будут закрываться только женщинами, по возможности — разведёнными.

сексизм+шовинизм!

пиздец у вас конторка. просто пиздец.

 

лишь бы не взять в коллектив паршивую овцу, пусть и умеющую неплохо работать

да это ты овца, приятель

pigmt1969

11 июля, 16:19

Да, шовинизм, сексизм и дискриминация, всё правильно. Не ходи к ним, сладкая. Ходи к тем, с кем тебе самой комфортно будет.

Ofegenia

11 июля, 20:53

:-$ :-$

SerjDiff

11 июля, 16:36

 

Три инженера, молодые парни, увлекающиеся альпинизмом, общающиеся между собой за пределами работы. Я верю, что 50-летняя женщина может наладить локальную сеть, отремонтировать компьютер или электронный замок, но в коллектив она не впишется.

Не впришется в коллектив ? Потому, что ПОСЛЕ РАБОТЫ, не лазит по горам ? Ты, бля, им кадровик или менеджер по туризму и организации досуга ?

 

Если у вас не работа, а филиал сумасшедшего дома и ваши ёбнутые сотрудники отказываются работать из-за причин, к работе не относящихся, то это только проблемы врачей, которые будут вас всех скопом лечить, а уж никак не соискателей работы. 

KotKozel

11 июля, 21:10
К тому же, 50-летняя женщина вполне себе может уметь лазить по горам) Или как минимум, лазить ранее, в молодости. Тогда наоброт, суперски впишется.

Ofegenia

11 июля, 20:50

Больной безумный мир, блядь. 

MrBigJoker

14 июля, 20:41

 

Три универсала сделают больше, чем три узких специалиста, при меньших затратах

нет