В нашей небольшой фирме вот уже третий год практически постоянно открыта вакансия «мальчика на побегушках». Работа несложная, не очень пыльная, не требующая никакой квалификации — там подай, туда отнеси, здесь помоги разгрузить и дотащить. Зарплата, конечно, не как у топ-менеджера, но на скромную жизнь вполне хватит. За все эти годы у нас побывало около двадцати таких «мальчиков». Так вот, продолжительность пребывания работника в фирме на этой должности всегда обратно пропорциональна уровню его образования.

Я отлично понимаю, что человеку с двумя высшими, находящемуся в «сложной жизненной ситуации», очень удобно найти временную работу, где можно и деньги получать, и в интернете вакансии искать, и попутно с рабочего факса бесплатно отсылать 100500 резюме на желаемые места работы по специальности. А ещё можно спокойно отпроситься «на часик по делам» на собеседование — ничего не горит, начальство доброе.

Я искренне сочувствую вчерашним студентам, а ныне свежеиспечённым специалистам без стажа, которых без опыта работы никто никуда не берёт, а три месяца работы у нас позволяют вставить в резюме важные слова вроде «управлял, координировал, сопровождал и организовывал», пусть даже это и наглая ложь. Но кто поймёт нас? Нового сотрудника мало того что надо оформить — его надо обучить, чтобы он хотя бы представлял себе, где находится склад, как называется товар, куда что класть и как зовут остальных сотрудников. Последние же, не успев привыкнуть к Васе, обнаруживают, что он уже уволился, а вместо него теперь Коля. Все это создаёт кучу ненужных хлопот. И когда очередной «инженер» объявил о желании уволиться через месяц работы, так как нашёл работу по специальности, мы окончательно задолбались и зареклись брать людей с высшим образованием.

Поэтому, пожалуйста, ища временную вакансию уборщика, грузчика или водителя, не удивляйтесь, когда первым делом у вас спросят о вашем образовании. А будете грубить и вешать трубку — вообще никакой работы не найдёте. В конце концов, тяжёлые времена-то у вас.