Задолбал непрофессионализм. Сантехник, вертящий в руках неведомый для него насос обратного цикла. Мальчик из телекома, обжимающий наконечник витухи с четвёртой попытки и уж точно без всяких стандартов. Автоэлектрик, кидающийся в справочники при виде открытого капота моей машины. Бухгалтеры в группе учёта ТМЦ, гипнотизирующие экран компа с «Ораклом» с просроченной задачей. Мебель вот привезли, сижу матерюсь: кривее собрать могла только соседка тётя Люся, бухгалтер с 30-летним стажем, да и то если ей не дать инструментов.
А самое страшное что? Специалисты есть! Их просто-напросто избегают. Как сказал бывший мой начальник, увольняя ведущего инженера: «Мутный он». Тот сантехник на самом деле сварщик, и неплохой, как оказалось. Мальчик, впустую изведший три наконечника RJ45, — программист и может многое рассказать о прикладном уровне TCP (но не с этой стороны). Автоэлектрик — инженер-электронщик, может на коленке собрать радио из говна и спичек. Бухгалтерия готова работать и умеет это делать по принципам именно бухгалтерского учёта, а не менеджмента, который им впыживают. Ну, а мебель… Выясняется, что у ИП в наличии только три студента, у которых из инструмента — молоток и ножницы. Начальство среднего звена просто обожает непрофессионалов! Парадокс? Нет, не парадокс, посудите сами.
Непрофессионал не испытает дискомфорта от отсутствия элементарных инструментов и условий труда.
Непрофессионал не будет ехидно хихикать, получая явно идиотские ЦУ.
Непрофессионалу можно меньше платить (бабушка надвое, ибо людей на то же место надо в два-три раза больше, но парадокс человеческого сознания…)
Наконец, непрофессионала можно в любой момент пнуть. За потерянного крутого спеца по головке не погладят, а случайного человека всегда можно заменить.
И самое-то интересное — система как-то работает! Криво, косо, дымя и пукая…
Я руководитель и совладелец ООО средних размеров. Сижу и не знаю, материться или хохотать. Высшее руководство некогда родного телекома вышло с «выгоднейшим» предложением провести цикл курсов повышения квалификации для специалистов бывшего моим отдела с перспективой принять обязанности оного подразделения на основе аутсорсинга… Ребята, да 90% моих людей свалило либо выгнано вами же!
А самое страшное что? Специалисты есть! Их просто-напросто избегают. Как сказал бывший мой начальник, увольняя ведущего инженера: «Мутный он». Тот сантехник на самом деле сварщик, и неплохой, как оказалось. Мальчик, впустую изведший три наконечника RJ45, — программист и может многое рассказать о прикладном уровне TCP (но не с этой стороны). Автоэлектрик — инженер-электронщик, может на коленке собрать радио из говна и спичек. Бухгалтерия готова работать и умеет это делать по принципам именно бухгалтерского учёта, а не менеджмента, который им впыживают. Ну, а мебель… Выясняется, что у ИП в наличии только три студента, у которых из инструмента — молоток и ножницы. Начальство среднего звена просто обожает непрофессионалов! Парадокс? Нет, не парадокс, посудите сами.
Непрофессионал не испытает дискомфорта от отсутствия элементарных инструментов и условий труда.
Непрофессионал не будет ехидно хихикать, получая явно идиотские ЦУ.
Непрофессионалу можно меньше платить (бабушка надвое, ибо людей на то же место надо в два-три раза больше, но парадокс человеческого сознания…)
Наконец, непрофессионала можно в любой момент пнуть. За потерянного крутого спеца по головке не погладят, а случайного человека всегда можно заменить.
И самое-то интересное — система как-то работает! Криво, косо, дымя и пукая…
Я руководитель и совладелец ООО средних размеров. Сижу и не знаю, материться или хохотать. Высшее руководство некогда родного телекома вышло с «выгоднейшим» предложением провести цикл курсов повышения квалификации для специалистов бывшего моим отдела с перспективой принять обязанности оного подразделения на основе аутсорсинга… Ребята, да 90% моих людей свалило либо выгнано вами же!