— Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Какую зарплату вы хотели бы получать?
— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Кем вы видите себя в нашей компании через 5 (10, 20) лет?
— Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Какие у вас есть достоинства?
— Каковы ваши недостатки?

Господи, насколько тупые вопросы! Мне всегда казалось, что такие мысли только мне в голову приходят, но, к счастью, нет. Адекватных людей намного больше. Меня вообще удивляет, как можно задавать такие вопросы на собеседовании при том факте, что живём-то мы не в США и не в Европе, и следовать этим западным принципам никто не собирается — разве что только на словах. Из нас совок ещё не выветрился.

Приходишь, значит, на такое собеседование, и начинают тебя проверять, достаточно ли у тебя активная жизненная позиция, будешь ли ты хорошим работником, вольёшся ли в корпоративный уклад жизни. А потом устраиваешься и понимаешь, что замдиректора, которые тебя собеседовали, — воры и проходимцы, а сотрудники отдела кадров сами не прошли бы это идиотское собеседование, потому что только курят, жрут и опаздывают на работу, а «Зума» уже 115 раз пройдена. Коллеги норовят сделать пакость и выслужиться, все друг у друга воруют чай, кофе и сахар (часть корпоративного поведения), бухгалтерия — такой рассадник змей, что страшно сунуться. А в туалете такое иногда творится, что общественная уборная покажется раем. Дома тоже на унитаз ногами встают, интересно? Кстати, у всех в резюме написано, что они уверенные пользователи ПК, а на деле не знают элементарных вещей и по каждому поводу долбают сисадминов, которых почему-то называют «программистами», а те программировали последний раз на Бейсике в школе.

Все эти проблемы, конечно, идут не от собеседования, но ведь театр начинается с вешалки.