Не раз наталкивался здесь на истории, как работодатели не желают брать на работу девушек. Логика прозрачна: декрет. Но кто бы объяснил мне логику работодателей, настойчиво требующих на должность именно девушку? Понятно, что по умолчанию девушка производит изначально более привлекательное впечатление, например, на ресепшне. Но в качестве работника бухгалтерии — чем провинились парни?

Недавний случай приоткрыл глаза. Пересёкся с одноклассницей — бухгалтером в крупной бюджетной организации.

— А нет ли у тебя безработных знакомых с экономическим образованием? Нам человек в бухгалтерию нужен.

— Есть! — радуюсь я. — Специальность учётная, опыт работы 5 лет, девушка, 28 лет, собирается менять место работы.

— Девушку бы не хотелось…

— Окей, парень, 25 лет, та же специальность, но без опыта работы по ней.

— Парня бы тоже не хотелось…

— Кого же вам? И чем парень плох?

— Нам бы тётку лет пятидесяти. А парень от нас может на повышение уйти.

Если это — работодательская логика, то она задолбала.