Работа со штрафами и мотивация рублём — хорошо придумано. Когда работник отлынивает, ленится, перекидывает свои дела на всех остальных, косячит — как ещё его наставить на путь истинный? Но и начальникам не надо прикидываться белыми и пушистыми. Знаем, проходили.
Так, на прошлой работе из зарплаты вычитали время, проведённое на туалет. В санузел надо было идти с первого этажа на второй, если очередь, то выстоять. Мало ли по какой нужде приспичило — не волнует.
Выходные — отдельная тема. Если директору приспичит, он выгонит всех на работу в субботу и воскресенье. Да-да, то, что вы, уважаемый директор, положили жизнь и здоровье на свою компанию, меня не волнует, потому что это ваше предприятие, оно нужно вам, вашей жене и детям, которым это всё выгодно, а ваши работники тут просто работники. Кто-то работает хорошо, кто-то не очень, но положи мы все свои жизни и здоровье, от этого мы ничего не получим, кроме «это входит в ваши обязанности». Да, как и не входит в наши обязанности исполнять роль уборщиц в обеденное время и дворника, потому что экономия же. Так, корректор работал переплётчиком, печатник — вторым переплётчиком, все вместе и фольгировали, и ламинировали, и вырубали, и уборщицу заменяли, а получали за одно лицо и выговоры. Так что зарплата, печеньки и пачка чая не кажутся манной небесной, потому что вы считаете, что раз платите 7–15 тысяч, то за эти «крутые бабки» можете вертеть работников, как пожелаете.
А когда работник заработает большие проценты помимо оклада, нормальная реакция — тут же искать, за что бы оштрафовать. Да, именно так. Я видела, как вы, товарищ директор, припрятали договор и после заставили его искать работников, грозя вычесть потерянную сумму из зарплаты, а это как раз все проценты. Да, я «невзначай» нашла договор там, куда вы его положили. И не надо делать такую печальную мину, когда нам удаётся избежать сложной ситуации, исправить за собой или за кого-то ошибку, потому что это тоже лишает вас возможности взыскать с нас рубль. И ныть каждый день не надо о том, что у вас кредиты, долги и что-то ещё, у нас тоже долги, кредиты и всё остальное. И корпоративную этику со своими речами «зарплата 7 тысяч — это очень много в наше время кризисов» засуньте своей собаке под хвост.
Я не лодырь и не лоботряс, но рисковать здоровьем и тратить внерабочее время я не собираюсь. И не пытайтесь взывать к моей совести и угрожать рублём. Незаменимых людей нет, это верно, но и ваша работа не единственная на всю страну. Побираться без вас не буду, не надейтесь. И запреты на дружеские отношения и редкие беседы отправьте туда же. Ваша зарплата не оправдывает моего потраченного здоровья, которое я вынуждена теперь восстанавливать на заработанные деньги, потому что вас не волнует, что 14-часовой рабочий день плохо сказывается на работниках, а размяться нельзя: штрафы же. И названивать мне и спрашивать, не хочу ли я к вам вернуться, тоже не надо. Не хочу. Занесла вас в чёрный список. Задолбали.
Так, на прошлой работе из зарплаты вычитали время, проведённое на туалет. В санузел надо было идти с первого этажа на второй, если очередь, то выстоять. Мало ли по какой нужде приспичило — не волнует.
Выходные — отдельная тема. Если директору приспичит, он выгонит всех на работу в субботу и воскресенье. Да-да, то, что вы, уважаемый директор, положили жизнь и здоровье на свою компанию, меня не волнует, потому что это ваше предприятие, оно нужно вам, вашей жене и детям, которым это всё выгодно, а ваши работники тут просто работники. Кто-то работает хорошо, кто-то не очень, но положи мы все свои жизни и здоровье, от этого мы ничего не получим, кроме «это входит в ваши обязанности». Да, как и не входит в наши обязанности исполнять роль уборщиц в обеденное время и дворника, потому что экономия же. Так, корректор работал переплётчиком, печатник — вторым переплётчиком, все вместе и фольгировали, и ламинировали, и вырубали, и уборщицу заменяли, а получали за одно лицо и выговоры. Так что зарплата, печеньки и пачка чая не кажутся манной небесной, потому что вы считаете, что раз платите 7–15 тысяч, то за эти «крутые бабки» можете вертеть работников, как пожелаете.
А когда работник заработает большие проценты помимо оклада, нормальная реакция — тут же искать, за что бы оштрафовать. Да, именно так. Я видела, как вы, товарищ директор, припрятали договор и после заставили его искать работников, грозя вычесть потерянную сумму из зарплаты, а это как раз все проценты. Да, я «невзначай» нашла договор там, куда вы его положили. И не надо делать такую печальную мину, когда нам удаётся избежать сложной ситуации, исправить за собой или за кого-то ошибку, потому что это тоже лишает вас возможности взыскать с нас рубль. И ныть каждый день не надо о том, что у вас кредиты, долги и что-то ещё, у нас тоже долги, кредиты и всё остальное. И корпоративную этику со своими речами «зарплата 7 тысяч — это очень много в наше время кризисов» засуньте своей собаке под хвост.
Я не лодырь и не лоботряс, но рисковать здоровьем и тратить внерабочее время я не собираюсь. И не пытайтесь взывать к моей совести и угрожать рублём. Незаменимых людей нет, это верно, но и ваша работа не единственная на всю страну. Побираться без вас не буду, не надейтесь. И запреты на дружеские отношения и редкие беседы отправьте туда же. Ваша зарплата не оправдывает моего потраченного здоровья, которое я вынуждена теперь восстанавливать на заработанные деньги, потому что вас не волнует, что 14-часовой рабочий день плохо сказывается на работниках, а размяться нельзя: штрафы же. И названивать мне и спрашивать, не хочу ли я к вам вернуться, тоже не надо. Не хочу. Занесла вас в чёрный список. Задолбали.