Я в поиске работы. Обычная история, смотрите в августе во всех офисах страны: молодой специалист без опыта работы.

Менеджер по туризму — чуть ли не самая распостранённая вакансия. Но что вы! Всем турагентствам нужны кандидаты с опытом работы от года!

Ребят, вы о чём? Если человек работает хорошо на своей должности, зачем он будет менять турагентство «Восхитительный тур» на «Необычайный отдых», если ему всё равно, из какого офиса работу делать? Одну и ту же: специфика-то не меняется.

Так скажите мне, работодатели, что ж вы без опыта людей-то не хотите брать? А, да, слышала: мы, дескать, его всему научим, а он уйдёт или работать не сможет, а время потрачено. Но, други мои верные, кто не рискует, тот рискует ещё больше. Чего вы ищете?

Спуститесь с небес на землю и примите данность: сотрудник без опыта работы — самый благодарный и трудолюбивый. На его стороне факт, что проще научить, чем переучить. И в очередной раз, когда захотите отказать новичку, вспомните себя, когда впервые устраивались на работу.