Я знаю, что ты тоже человек. Знаю, что у тебя сыну полгода. Но я все равно буду звонить тебе в два ночи на сотовый, потому что сработала сигналка в отдалённом магазине. И ты поедешь проверять. А я буду сидеть на «задолбалях» и «башах» и даже не попытаюсь закрыть окошко, когда ты будешь спокойно и уверенно меня ругать. И ты меня не уволишь, уважаемый мой директор, нет! Ты просто побоишься, потому что именно я — твой лучший менеджер. Потому что без меня твои продажи встанут месяца на два-три, и ты это знаешь. И, к сожалению, мы оба знаем, что будет результатом моей работы. Все тренинги по активным продажам, что я прошёл за свой счёт, и отмена моих выходных выльются в потерю ведущего сотрудника. А ты своим дальнозорким взором будешь искать нового сотрудника, вкладывать в него бабло, отправлять на тренинги и в командировки в надежде получить такого же. И, скорее всего получишь, ведь ты альфа, ты директор.

Ну на хрена? Вы же не идиоты. Если то же самое вложить в профессионала, дать ему помощника, расширить его штат, оно будет не лучше? Даже если само начальство видит твою незаменимость и огромную пользу для компании. Ну почему сменить работодателя в разы проще, чем добиться повышения?