У нас небольшой филиал большой компании, центральный офис которой в другом городе. Там же и отдел кадров, поэтому приём на работу новых сотрудников осуществляется по заковыристой схеме: на свободную вакансию (или на перспективу) сами ищем претендентов «сарафанным радио», анкету распечатывает любой, кто на данный момент наименее занят. Затем она отправится по электронке в центральный офис для проверки — и уже потом руководитель подразделения проведёт собеседование с прошедшими этот первичный отбор.

Разгар рабочего дня, в дверях появляется девица лет 25-30.

— Мне на работу…
— Ага, здравствуйте, вот анкета, заполняйте.
— А что писать?
— Ну, для начала напишите, на какую вакансию претендуете.
— Я не знаю.
— Эмм… В смысле?
— Мне мама позвонила вчера, сказала, вам надо.
— Вполне возможно. Но кем?
— Я не знаю. Мама сказала, надо.

В глазах мольба. Переглядываемся, пытаясь угадать.

— У вас есть автомобиль?
— Нету.
— Так, ладно, отпадает. Компьютер?
— Есть.
— Я имею в виду знания. В ближайшее время нам понадобится системный администратор.
— Вот, точно! Мама сказала, там про компьютер что-то! А что такое системный администратор?
— Гхм… Понятно. На следующие два месяца будет открыта временная вакансия консультанта.
— Не, мне временную не надо.

Да что ж тебе надо-то? Попробуем зайти с другой стороны:

— А ваша мама — она откуда узнала про вакансии?
— Ей позвонил кто-то вроде. Знакомые.
— А кто из маминых знакомых работает в нашей компании?
— Не знаю. Тётя Даша в магазине работает. Тётя Оля в парикмахерской.

Понимаем — всё, тут без шансов. Заметив наши взгляды, девушка торопится что-то нацарапать на листочке.

— Я написала, кому отдать?
— Да тут, на столе оставьте…

Понятно, что отправлять анкету никуда не будем, но из любопытства читаем. На двух листах заполнено всего четыре строчки: имя, возраст, сыну четыре года, образование высшее. Эх, мама, мама…