Я кадровый менеджер, и меня задолбал мой жадный руководитель.

Работы много, она связана с цифрами. В числе прочих нам нужны люди, которые будут выполнять тупые механические действия: забивать с 9 до 18 цифровые значения в таблички. Шеф сразу сказал:

— Ищи среди студентов.
— Но они же не смогут работать с 9 до 18.
— Ну и что! Пусть постараются! Студенты зато просят дешевле.

Через пару дней предоставляю ему резюме побывавших на собеседовании студентов.

— Сколько-сколько они хотят?! Чё так дорого?
— Это средняя зарплата на такую должность по Петербургу. И не такая уж большая, кстати.
— Слушай, — на лице шефа как будто загорается мультяшная лампочка, — а удалённо они могут работать?

Спрашиваю в отделе, куда ищут сотрудника. Ответ: могут, но это будет сопряжено со многими трудностями.

— Плевать, — решает шеф. — Главное, что не нужно будет им много платить. В Петербурге больше не ищи, ищи в Зажопинске.

Вздохнув, приношу шефу резюме кандидатов из, как он изволил выразиться, Зажопинсков.

— Жадные твари… — бормочет шеф. — Глубже надо копать. В Усть-Зажопинске пробовала?

По итогам разговоров с шефом передо мной портрет идеального кандидата на механическую работу: тупой, нетребовательный, живущий в нищем городе, чтобы был рад зарплате пять тысяч рублей в месяц за полный рабочий день. И я его нахожу. Олег, 38 лет, высшего образования нет, живёт в селе, согласен на нищенскую зарплату — у них там других вакансий нет.

Через полторы недели после начала работы Олег срывает весь рабочий процесс, исчезнув на несколько дней.

— Что творится?! — кричит шеф. — Где этот мудак?

«Извините, — пишет мне Олег SMS, — у меня сломался мобильный. В интернет я выходил с него. А так у нас в селе интернета нет. На новый мобильный с такой зарплатой я буду копить долго. До свидания».